的所在地。严重不足3平方公里的岛上气氛静谧，大多数时候高调得看起来与世隔绝。但这里是尖端技术的孕育出地，享有高效率核聚变、稳态强磁场等大科学实验装置。

　　除非有根本性科研成果公布，普通大众以往对科学岛少有探讨。但近日一则“中科院下属单位90多人集体辞职”的消息将科学岛推至风口浪尖，并引起国务院办公厅联合正式成立专项工作组回国合肥调研。重复使用大批量请辞事件为何再次发生？新华新闻近日多方专访并前往科学岛实地走访，辨别并还原成辞职事件及其再次发生前后的种种有一点注目的迹象与诱因。

　　新华新闻从不愿明示的知情人士处了解到，专项工作组目前正在合肥院就辞职事件对该院处级以上干部进行了解谈话，展开全面调研。　　另有一位合肥院院办综合处工作人员7月23日对新华新闻回应，在牵头工作组的调查中，院方正在获取涉及的证据、数据和事实，“辞职人员也要全部回去拒绝接受调查”。该人士称之为，入驻的调查工作组这几天工作强度相当大，“晚上也不会收到工作组明确提出的调查市场需求”。

至于涉及事件否归属于长时间辞职，正在调查中。“坚信低规格工作组不会给公众一个最现实的结果。”合肥院核所，本文图片除类似解释外皆由新华新闻记者陈凌瑶现场摄制　　集体辞职事件的几块积木　　集体辞职到底是一时间意气还是早于有密谋？　　日前报导《中科院合肥研究院多名科研人员“投奔”》的中国经营现职，集体请辞事件的导火索，是院方强迫为核所替换保安，核所科研人员指出自身权益被侵害。

院方人员与核所人员再次发生了白热化冲突。　　经新华新闻多方调查，90多位辞职人员皆出自于中科院合肥研究院核能安全性技术研究所（下称核所）。替换保安引起的冲突的确与集体辞职再次发生在当天（6月15日），但无法推断两者之间不存在因果联系。

《中国经营报》报导中的6月15日冲突现场视频图片　　一位相似核所的合肥院工作人员向新华新闻透漏，与合肥院内其他研究所有所不同的是，核所长期以来仍然用于指纹锁，也就是说院方人员即便享有低权限的证件也无法通过刷卡转入核所，这引起院方反感，是两者潜在的对立。因此，当天院方聘用的新保安公司前来接管并替换门禁系统，显然引起了核所内部反感并产生冲突。

　　但值得注意的是，冲突再次发生后，“核所内部有员工开始鼓动甚至挨个威逼其他员工集体请辞。有些人投了，有些人误以为最后会真为请辞也投了。”该人士对新华新闻称之为。　　双方冲突焦点由此移往。

当天上午，院方相继收到核所人员的辞职申请人后，态度强硬。当天下午即决定长时间辞职流程牵涉到的10多个部门回国核所集体办公，办理涉及申请。

在此过程中，并未再次发生网络所传闻的院方驱离核所辞职人员等事件。　　据新华新闻理解，核所总人数在高峰时期曾超过四五百人，但这是将大量编外人员也计算出来在内的结果，目前总人数在一百多人。其中的人数差距并非全部由人员外流所致，在一些重大项目完结之后，工作人员（特别是在是项目聘请人员）不会经常出现大自然衰退。　　合肥院核所集体辞职事件令其业内外讶异。

一位其他高校的同领域科研人员对新华新闻回应，他所了解的一位核所从业人员最近刚刚申请人到大项目，在所内发展前景很好，辞职意味著一切付诸东流，但仍重新加入了集体辞职队列。　　新华新闻造访合肥院核所内主楼时看到的门禁系统。一位保安人员称之为，其所在公司入驻时间不宽，自己刚刚被调过来。“是院里面聘用的，（换安保）大约有一两个月了。

”　　7月22日下午，一位仍工商管理的核所人士对新华新闻回应，“换保安和90多人辞职应当没什么关系。”他回应这90余人早已仍然来核所下班。但极为离奇的是，辞职事件再次发生后，所里显然再次发生了网传的数据删减事件，“不告诉是谁稿的，我们办公室有数据删减，是日常办公的一些数据，明确不好说道。

”　　此外，另一名合肥院人士也对新华新闻提到了数据删减细节，“据传一些中子源研究数据被移除了。”　　有电子邮件知乎用户在网上爆料，“话说你们回头了，你们在H所产生的科研资料理论上应当归H所所有，而不是H所的资料都归某团队所有，你们人回头了理论上硬盘不得拿走的，在H所配有的个人笔记本电脑也无法拿走（真凶毕竟你们拿走了一切，连没有走人的科研资料前段时间也借全面文档归回头了，留下人的科研资料也是一堆比特数据）。

”　　如若显然有科研技术数据忽然遗失，事件性质比全然的人员萎缩更加相当严重。对于上述网络众说纷纭，新华新闻仍在理解跟踪中。

　　在新华新闻尝试与多位此番辞职的核所人员取得联系时，对方皆拒绝接受了专访。　　高压管理与院内改革　　多位已从核所毕业、离开了核所或与核所人员互为熟知的人士拒绝接受新华新闻专访时，无一例外都会提及核所独有的内部文化：高压管理。

这种管理风格由核能安全性技术所现任所长、2019年11月被选为为中国科学院技术科学部院士的吴宜灿带给。　　吴宜灿长年专门从事核科学与技术研究工作。据《中国科学报》此前一篇报导讲解，1999年，他返回安徽合肥科学岛重新组建团队。

2011年，收到核安全所筹设负责人的任务。吴宜灿团队在中子实验技术领域积极开展了大量工作。

吴宜灿　　该报导称之为，吴宜灿拿过很多国内外的大奖，当记者问到哪个奖项让他印象最深刻印象时，他的答案竟然，中科院研究生院杰出导师奖。“对自己来说，这是意义最尤其的一个奖。”　　核所特有的管理文化不光反映在以“避免泄露机密数据”为由的独立国家安保系统上，还反映在用物理隔绝内外网、透气墙、科研资料皆存储于内网。

对于所内人员管理，吴宜灿历年来极为强势。　　合肥院内邻近核所的一家商铺管理者对新华新闻称之为，以前所内科研人员一般来说下班至晚上八九点钟，“一般晚上八点多钟吴院长不会到各个地方去想到，也回来加班费，现在这个事情（集体辞职）闹得过以后，晚上很少看见楼里亮灯了。”　　工作之余，吴宜灿仅次于的嗜好是打排球，也热衷让员工、学生展开排球训练和比赛来培育“团队精神“。核所内资源共享有三座排球场，一处分所的二楼就有一座室内排球场。

2015年该所一则新闻稿表明，“‘拓展杯’排球联赛是核能安全性技术研究所•FDS团队的传统文化活动之一……来自团队7个部门的160余名排球爱好者构成7支排球队。”　　但这令其所内很多基层员工及学生困惑。

有知乎用户在网络社区评论称之为“工作是溜须拍马，杂务缠身，还要陪伴吴老板打排球，但是确实在科研上却一点助力没，反而被所里各种阻挠。”新华新闻了解到，这并非个例。　　吴宜灿的这一风格也少有拥趸。多年前，其团队分担ADS（加速器驱动次临界核能系统）时，他曾给核心员工必要找到金。

　　但核所特有的高度集中化的高压管理模式遭合肥院院内大刀阔斧改革的现实冲击。　　公开发表信息表明，今年2月，中科院合肥研究院开会机关和承托部门负责人视频工作不会，针对新冠肺炎疫情防控、近期最重要工作积极开展、谋划“十四五”及未来规划、前进研究院改革等展开了部署。

院长刘建国特别强调了以改革增进研究院创意发展的重要性，他回应改革的目标是科研和管理工作的高效率、扁平化，要打造出专业化、职业型，勇于担任、有所作为的职能机关和服务机关，并按目标和愿景专责确认各个研究单元定位。　　刘建国早年就任于中科院安徽光学精密机械研究所，去年底今年初由中科院合肥研究院副院长调任院长。

　　刘建国卸任院长后在全院实行的所谓“扁平化管理”，在院内引起了极大的争议。　　有合肥院内其他研究所人士对新华新闻回应，院内改革造成一系列结果：还包括常州先进设备生产技术研究所等3个所被缩编，多个研究所原先的人事权、财务权被大幅度上缴，院方扣住项目经费的20%（低于业内一般来说比例），多个所的所长对项目经费用于的审批权被巩固等等。

　　当这一系列改革与核所高度以吴宜灿所长为核心的管理模式遇见时，双方白热化冲突的伏笔早就祸根，于是构成了6月15日当天的僵持及集体请辞。　　有电子邮件网友6月12日在某论坛上对合肥院改革措施不予驳斥时称，“据传岛上某新科院士正在谋划携同团队百余号成员集体‘投奔’物质院。”　　新华新闻了解到，吴宜灿本人目前未辞职。

　　据核所官网消息，6月17日下午，也即在安保冲突和集体请辞事件再次发生的两天后，吴宜灿主持人开会核安全所2020年中工作进展不会，特别强调“核安全所作为合肥物质研究院的一员，将之后忠诚反对研究院新形势下各项改革，拒绝全体科研人员之后维持疫情期间的科学理性，不抹黑、责备谣、不传谣，希望仅有所人员心无旁骛，之后在科研一线作好本职工作，作出出众成绩。”　　两个月内密集正式成立的“安徽中科凤麟系由”　　据相似核所的合肥院人士讲解，吴宜灿近年来将相当大精力投放科研产业化。在各类官方背景的活动中，除了中科院院士和核所所长，他常用的头衔还包括“中科凤麟创始人”。　　公布在核所官网上的资料表明，中科凤麟始自1986年，主要专门从事先进设备核系统研发及涉及安全性技术研究，源自中国科学院核能安全性技术研究所，已发展沦为以中科瑞华、中科超精、中科超安、中科石金等公司为技术产业化平台，与国内外多家科研机构密切合作创建的多学科交叉研究团队，重点研究领域涵括中子物理、先进设备核裂变核能、核聚变核能、核技术交叉应用于等。

　　中科凤麟官网正在淡化与吴宜灿之间的联系。当新华新闻用高级搜寻在该公司官网全网搜寻“吴宜灿”时，搜寻结果中有多条资讯已无法长时间关上（Internal Server Error），比如该网站此前刊登的一些媒体对吴宜灿的报导，以及《吴宜灿研究员被选为中国科学院院士》、《吴宜灿研究员选入国家百千万人才工程》等等。

　　新华新闻以“中科凤麟”为关键词搜寻“天眼坎”时，经常出现9家不存在紧密关联的公司信息。其中，有正式成立时间较早于的安徽中科超安科技有限公司（2015年10月正式成立，安徽哈德斯新能源科技有限公司股权66.67%、王芳股权22.22%、中科院合肥院股权11.11%，享有中科凤麟商标），以及2020年1月正式成立的中科凤麟科技有限公司（由海美特（北京）工程技术有限公司100%股权）。　　值得注意的是，另外7家以“安徽中科凤麟”打头的公司，皆正式成立于2020年5月26日至7月3日之间。5月下旬至7月初，7家以“安徽中科凤麟”打头的公司密集正式成立　　有传闻称之为，从核所辞职的员工大概率将入职上述中科凤麟系由企业，或是主要专门从事中子摄影可用检测产品开发的中科超强恭（青岛）技术有限公司。

截至新闻报道，新华新闻暂未证实有近期在辞职风波中离开了中科院合肥院的员工入职上述企业。　　另外，上述公司的股东与高管名单中均未经常出现吴宜灿的名字。安徽中科超安科技有限公司、将近两个月内密集正式成立的“安徽中科凤麟”，法定代表人均为胡菊萍，此人同时兼任上述公司的高管。

　　胡菊萍疑似合肥院员工。2018年7月该院的一则消息表明，7月16日至7月24日，合肥研究院科技发展处的组织所属科研单元、移往转化成平台中12名专门从事成果移往转化成工作的人员，参与了为期9天的“中科院与合芜蚌第十期成果移往转化成人才培训班”。12名参训人员中还包括胡菊萍。

胡菊萍在中科凤麟系由的供职情况（页面图片看大图）　　7月23日下午，新华新闻回到与“中科凤麟”涉及的一系列公司的工商信息登记地址。其中，在某种程度以胡菊萍兼任法定代表人的安徽中科核能安全性技术研究所有限公司（6月18日由安徽中科超安先进设备技术研究院有限公司改名而来）地处的办公楼中，一位自称为该公司所在楼层保安的人士并未坚称胡菊萍在此办公，但当新华新闻记者明确提出与之见面对话时，该人员称之为必须提早与胡本人购票。　　在最近密集正式成立的多家“安徽中科凤麟”系由新的公司的登记地址安徽省合肥市高新区科学大道55号，新华新闻未找到涉及公司的办公场所。

　　据《财经》杂志报导，辞职的科研人员有的去高校教学，有的自寻门路、另谋高就，也有人抱团创业。该报导援引一位核所人士称之为，还有一部分辞职人员可能会入职中科凤麟，“吴所长之前在所里提到，大家想要想买房买车，想要的话到我的公司来，大家一起来赚。但目前还没有办入职申请，现在风声太紧。

”　　集体辞职事件为何激怒国务院？　　7月20日，中国科学院科学传播局公布消息，日前，“中科院合肥物质科学研究院所属某研究单元90多人集体辞职”涉及信息引起各界担忧。中科院党组7月17日研究要求正式成立专项工作组，工作组于7月19日已到达中科院合肥物质科学研究院开展调查工作。该工作组由中科院党组成员、秘书长汪克强任组长，中科院机关涉及厅局负责同志构成。

　　中科院官网7月21日消息，为实施中央领导同志重要批示精神，国务院副总理刘鹤征询中科院有关情况汇报，并拒绝国务院办公厅、科技部、中科院等单位正式成立专项工作组，近日回国中科院合肥物质科学研究院，就其辖下研究所职工辞职事件进行了解调研。　　自此，“90多人集体辞职”的事态已从网络注目急剧升级。　　该事件为何不会激怒国务院并派遣专项工作组？这要从核所的最重要意义和职能想起。

（以下内容为核所官网资料撷取）　　据官网讲解，中国科学院核能安全性技术研究所是面向核安全与先进设备核技术涉及领域积极开展基础性、前瞻性、战略性研究的创新型研究所，目标是竣工具备国际先进设备水平的核安全技术基础研究基地、核能安全性专业创新型高端人才培养中心、核电站及其它核设施安全性技术综合反对平台及第三方评价机构。　　相结合核安全所正式成立了“中科院中子输送理论与电磁辐射安全性重点实验室”、“中子物理与调控技术安徽省重点实验室”、“安徽省核应急专业技术支持中心”、“安徽省准确超声工程技术研究中心”、“核聚变核安全研究中心”等学术机构，被科技部任命为第四代核能国际的组织（GIF）铅堆系统中方联合单位，联合重新组建了“国际小型铅基堆联盟CASLER”、“中国铅基堆核能产业创意战略联盟”和“高端超声产业联盟”等产业联盟，已竣工先进设备核系统设计建模综合实验平台、强流中子源与电磁辐射技术综合实验平台和液态金属电路与材料技术综合实验平台等三大综合实验平台，科研设备总价值多达10亿元。　　核安全所在IAEA及ITER国际合作计划、国家“973”/“863”计划、国家重点研发计划、国家自然科学基金根本性计划、国家磁约束核聚变专项和中国科学院战略性先导科技专项等重大项目机车反对下，深度交融“研、学、产”，获得了一批具备世界领先水平的原创性科技成果。

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